Dans un paysage professionnel en constante mutation, la formation professionnelle se révèle plus que jamais un pilier incontournable pour les actifs français. Centre Inffo a réalisé en février 2024, en collaboration avec le CSA, son 5ᵉ baromètre de la formation et de l’emploi. Il dévoile des insights précieux sur les tendances de la formation, la reconversion et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. L’Alliance Eurus vous propose son décryptage des tendances en formation.
L’étude en 5 points clefs
- Une confiance professionnelle inébranlable
Le baromètre 2024 révèle une stabilité remarquable de la confiance des actifs dans leur avenir professionnel. Un signal fort qui témoigne de la résilience et de l’optimisme des travailleurs français face aux incertitudes économiques et aux évolutions rapides du marché du travail.
- La formation continue : une nécessité ressentie
La formation professionnelle est largement reconnue comme indispensable pour naviguer à travers les changements incessants du monde du travail. Cette prise de conscience souligne l’importance accrue de se doter de compétences renouvelées et adaptées aux défis professionnels contemporains.
- L’ère de l’autonomie dans la formation
Une majorité écrasante d’actifs considère qu’il est de leur responsabilité de prendre en main leur parcours de formation continue. Ce changement de paradigme reflète une tendance plus large vers l’autonomisation et la personnalisation des parcours professionnels, où chaque individu est acteur de son développement de compétences.
- La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) en hausse
L’intérêt croissant pour la VAE met en lumière l’évolution des mentalités quant à la reconnaissance et la valorisation des compétences acquises en dehors des cadres formels d’apprentissage. Cette tendance marque une étape importante vers une appréciation plus holistique des parcours professionnels.
- Le CPF : un outil plébiscité
Le Compte Personnel de Formation (CPF) continue de jouer un rôle central dans le paysage de la formation professionnelle, avec une utilisation et une connaissance étendues parmi les actifs. Cela illustre l’importance de cet outil dans la facilitation de l’accès à la formation et dans l’encouragement à l’apprentissage tout au long de la vie.
- Reconversion professionnelle : un désir de mobilité
Avec un actif sur cinq en cours de reconversion et plus d’un tiers envisageant une telle démarche, le désir de mobilité et d’évolution professionnelle est plus prononcé que jamais. Cette tendance souligne un besoin croissant de flexibilité et d’adaptabilité dans les carrières modernes.
Et dans nos entreprises du secteur de l’audit et de l’expertise comptable
La formation professionnelle est un enjeu stratégique majeur face aux mutations technologiques et réglementaires qui redéfinissent les contours de la profession. Nous vivons à l’ère du numérique, où les outils d’analyse de données et l’IA transforment les pratiques. L’acquisition de nouvelles compétences spécifiques est donc cruciale pour rester compétitifs et répondre aux attentes changeantes des clients.
Cybersécurité, IA, développement durable… autant de nouvelles compétences qu’il faut intégrer dans les parcours de formation collaborateurs. Ces nouvelles compétences sont d’abord une réponse aux exigences réglementaires. Mais elle représente surtout une démarche proactive pour anticiper de futurs besoins clients. Enfin, elles viennent renforcer l’attractivité et la rétention des talents au sein de ces entreprises.
Pour les entreprises d’audit et d’expertise comptable, investir dans le développement professionnel de leurs équipes assurent une avance stratégique. En effet, cela permet de s’orienter sur une vision centrée sur l’innovation et la qualité de conseil.
En tant que dirigeant et/ou responsable des ressources humaines, vous jouez un rôle clé dans la préparation de vos équipes aux changements. Le moment est venu d’embrasser pleinement la formation continue comme moyen de développement personnel. Mais aussi, et surtout, comme levier stratégique pour l’avenir de votre entreprise.
L’Alliance Eurus a développé deux solutions innovantes pour accompagner ses membres ainsi que l’ensemble des acteurs de ce secteur. D’un côté, Eurus Académie, ouverte uniquement aux membres de notre groupement. De l’autre, Lumi School, ouvertes à toutes les entreprises de la profession comptable ayant envie d’accélérer la mise en œuvre de leurs transitions. Ces dispositifs, issus de notre engagement collectif, visent à vous préparer aux défis futurs en renforçant votre maîtrise des compétences clés nécessaires. Leur objectif ? Faire de votre entreprise une entreprise de services au cœur d’une économie citoyenne répondant aux enjeux de demain.
